#AlpmannNews: Keine Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten durch TVöD-K-Überstundenregelung vom 20.10.2021

Teil­zeit­be­schäf­tig­te in Kran­ken­häu­sern wer­den bei der Ent­loh­nung un­ge­plan­ter Über­stun­den nach dem Ta­rif­ver­trag für den öf­fent­li­chen Dienst (TVöD-K) nicht ge­gen­über Voll­zeit­be­schäf­tig­ten dis­kri­mi­niert. Dies hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (Urt. v. 15.10.2021, Az. 6 AZR 253/19) ent­schie­den. Die so­wohl für Voll- als auch Teil­zeit­be­schäf­tig­te ma­ß­geb­li­che Son­der­re­ge­lung in § 7 Abs. 8 Buchst. c TVöD-K zur Ent­ste­hung von Über­stun­den bei Be­schäf­tig­ten, die Wech­sel­schicht- oder Schicht­ar­beit leis­ten, ver­sto­ße je­doch gegen das Gebot der Norm­klar­heit und sei des­halb un­wirk­sam.

Hier geht’s zum Beitrag von LTO! (Keine Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten. In: Legal Tribune Online, 19.10.2021, https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/bag-6-azr-253-19-tvoed-ueberstunden-zuschlag-mehrarbeit-teilzeit-vollzeit/?fbclid=IwAR3Ej_ZFi2AHsAL9zx3qns2LCWFbweD-xzwRbu0LOr13lLl3NtaxHYeRHQk, abgerufen am 20.10.2021).