#AlpmannNews: ArbG Bonn zur Corona-Quarantäne vom 28.07.2021

Ein Ar­beit­neh­mer, der wegen einer In­fek­ti­on mit dem Co­ro­na­vi­rus wäh­rend sei­ner Ur­laubs­zeit in Qua­ran­tä­ne muss­te, hat kei­nen An­spruch auf Nach­ge­wäh­rung der in Ab­son­de­rung ver­brach­ten Ur­laubs­ta­ge. Dies gilt laut einem Ur­teil des Ar­beits­ge­richts Bonn (Urteil vom 07.07.2021 – 2 Ca 504/21) zu­min­dest dann, wenn der Ar­beit­neh­mer keine Ar­beits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung vor­ge­legt hat, denn dann sind die Vor­aus­set­zun­gen von § 9 BUrlG für die Nach­ge­wäh­rung von Ur­laubs­ta­gen nicht er­füllt.

Hier geht’s zum Beitrag von LTO! (Urlaubstage gibt es nicht zurück. In: Legal Tribune Online, 23.07.2021, https://www.lto.de/recht/nachrichten/n/arbgbonn-2ca50421-corona-urlaub-quarantaene-arbeitsrecht/?fbclid=IwAR0xC7OtuZsB1rF4l2CjsSYmomOKhldQT7cFX4kB9A1GuNBx2fiCoVzm8PI, abgerufen am 28.07.2021).